[법학행정] 전직지원장려금 제도 / 전직지원장려금 제도 1. 들어가는 말 전직지원은 우리나라에
페이지 정보
작성일 23-02-08 04:10
본문
Download : 전직지원장려금제도.hwp
법학행정 전직지원장려금 제도 / 전직지원장려금 제도 1. 들어가는 말 전직지원은 우리나라에
설명
전직지원장려금제도 1. 들어가는 말 전직지원은 우리나라에 도입된 지 오래...
Download : 전직지원장려금제도.hwp( 85 )
순서
전직지원장려금제도 . 들어가는 말 전직지원은 우리나라에 도입된 지 오래되지 않은 제도이다. 외환위기 이전까지만 해도 고성장시대와 평생직장의 槪念하에서 기업은 적정 인력의 채용(recruit)관리만 하면 되었지 고용조정과 퇴직자에 마주향하여 는 관심이 적을 수밖에 없었다. 하지만, 경영위기가 닥치자 과잉 인력이 기업경영에 압박요인이 되고 결국 구조조정의 거센 바람이 1997년 말 외환위기 이후에 밀려왔다. 유럽에서는 1980년대, 日本(일본)에서는 1990년대에 동 제도가 도입·확산되고 있고 우리나라에서는 1997년 외환위기 이후 외국계 다국적기업을 중심으로 일부 도입되어 시행되었으나 본격적으로 우리기업에 紹介(소개)되기 스타트한 것은 2001년 7월 고용보험의 고용안정사업으로 {전직지원장려금} 제도가 도입되어 고용조정으로 이직하는 근로자에게 전직에 필요한 서비스를 제공할 경우 사업주를 지원하는 제도가 스타트되고 나서부터라고 할 수 있다 나. 전직지원서비스의 내용 전직지원서비스는 회사 자력 또는 ...
[법학행정] 전직지원장려금 제도 / 전직지원장려금 제도 1. 들어가는 말 전직지원은 우리나라에
레포트 > 사회과학계열
전직지원장려금제도 1. 들어가는 말 전직지원은 우리나라에 도입된 지 오래...
다. 이에 따라 우리기업은 전직지원(outplacement service)에 대한 경험이 거의 전무한 상황하에서 인력감축 위주의 구조조정을 시행함에 따라 노조와 해고근로자들로부터의 반발, 생존자의 사기저하 및 생산성 저하 등 경제적·사회적 부작용도 만만치 않았다 전직지원제도는 이와 같은 고용조정의 부작용을 최소화하기 위해 도입된 제도로 현행 지원제도를 요약 정의하면‘경영상의 이유, 즉 근로자의 의사와는 관계없이 비자발적으로 퇴직하거나 퇴직할 예정인 근로자를 대상으로 퇴직자들이 원하는 목표(goal)(재취직 또는 foundation(창업) 등)를 가장 效果(효과)적이고 신속하게 달성할 수 있도록 사업주의 지원하에 제공되는 제반 서비스’로 정의할 수 있다 . 전직지원의 由來와 내용 가. 전직지원의 由來 전직지원서비스는 1960년대 미국에서 산업구조조정에 따른 대량해고가 발생하자 기업이 해고되는 근로자에게 퇴직관리(Retirement Management)차원의 서비스를 제공한 데서 由來하였다.
