[조직] 조직의 定義(정의) 과 유형, 조직에 대한 관점, 조직과 사회사업실천
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작성일 22-10-14 05:25
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인간서비스 조직에 의해 추구되는 목표(goal)는 보통 사람들의 삶의 질을 향상시키는 기본 목적을 갖는다.
- 사회적 보호(social care)목적은 사람들이 자신의 삶의 질을 높이고 잠재력을 최대한 발휘하도록 環境을 change(변화)시키는 것이다.
- 사회통제 목적은 다른 사람의 삶의 질이…(투비컨티뉴드 )
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다. 예를 들어, 어린 아동들에게 좋은 環境을 제공하기 위해 데이케어센터를 인가한다든지, 서비스를 제공하는 것이다.
Iannello(1992)는 조직은 둘 또는 그 이상의 사람들이 지속적이고 의도적이며 목표(goal)지향적인 활동에 관여하는 체계라고 定義(정이)하였다. 이들 定義(정이)에서 나타나는 공통적인 특징은 조직을 목적성취를 위해 협력하는 사람들의 집합체라고 인식하는 것이다. 그렇지만 조직마다 그 구체적 목적은 다양할 것이다. Neugeboren(1985)는 인간서비스 조직에 의해 추구되는 세 가지 목적을 제시하였다.
[조직] 조직의 관념과 유형, 조직에 대한 관점, 조직과 사회사업실천
목차
조직
I. 조직의 관념과 유형
II. 조직에 대한 관점
1. 과학적 관리이론(理論)
2. 인간관계이론(理論)
3. X이론(理論)과 Y이론(理論)
4. Z이론(理論)
5. 종합품질관리
6. 체계적 관점
1) 에너지의 중요성(투입)
2) 전환
3) 산출
4) 순환
5) 항-엔트로피(부정적 엔트로피)
6) 정보의 투입, 부정적 피드백, 부호화과정
7) 안정상태와 역동적 항상성
8) 분화
9) 동일귀결성
III. 조직과 사회사업실천
1. 인간서비스 기관들의 characteristic(특성)
2. 조직이 직면하는 불확실성
3. 조직의 구조와 운영
4. 기관의 change(변화)
참고한 문헌
조직
I. 조직의 관념과 유형
조직이란 무엇인가 Talcott Parsons은 조직이란 특정 목적을 추구하기 위해 의도적으로 구성된 사회단위라 하였다(Etzioni, 1964). 또 다른...
[조직] 조직의 관념과 유형, 조직에 대한 관점, 조직과 사회사업실천
목차
조직
I. 조직의 관념과 유형
II. 조직에 대한 관점
1. 과학적 관리이론(理論)
2. 인간관계이론(理論)
3. X이론(理論)과 Y이론(理論)
4. Z이론(理論)
5. 종합품질관리
6. 체계적 관점
1) 에너지의 중요성(투입)
2) 전환
3) 산출
4) 순환
5) 항-엔트로피(부정적 엔트로피)
6) 정보의 투입, 부정적 피드백, 부호화과정
7) 안정상태와 역동적 항상성
8) 분화
9) 동일귀결성
III. 조직과 사회사업실천
1. 인간서비스 기관들의 characteristic(특성)
2. 조직이 직면하는 불확실성
3. 조직의 구조와 운영
4. 기관의 change(변화)
참고한 문헌
조직
I. 조직의 관념과 유형
조직이란 무엇인가 Talcott Parsons은 조직이란 특정 목적을 추구하기 위해 의도적으로 구성된 사회단위라 하였다(Etzioni, 1964). 또 다른 定義(정이)를 보면, 조직은 목적이나 임무를 성취하기 위한 전文化되고 상호의존적인 활동에 관여하는 사람들의 모임이다.
