[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도) ..
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작성일 22-11-04 13:10
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라. efficacy성
II. 직업 만족도
III. 직무수행 능력 향상을 위한 조건
참고한 문헌
[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가
직무수행 평가란 직원의 업무수행의 정도를 평가하는 활동을 말한다. efficacy적인 사회복지조직의 유지를 위해서나 program을 지속적으로 수행하기 위해서는 구성원들에 대한 업무수행의 정도를 어떤 식으로든 평가하는 것이 필요하다. 업무자들의 능력을 평가한다는 것은 이들이 조직이나 program의 목표(goal)달성에 어느 정도 기여했는지를 평가하는 것을 의미한다.
I. 직무수행
[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도)
목차
[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가
I. 직무수행 능력
가. 생산성 혹은 산출물
나. 효율성
다. efficacy적인 사회복지조직의 유지를 위해서나 program을 지속적으로 수행하기 위해서는 구성원들에 대한 업무수행의 정도를 어떤 식으로든 평가하는 것이 필요하다. 업무자들의 능력을 평가…(省略)
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설명
방송통신/행정학과
[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도)
목차
[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가
I. 직무수행 능력
가. 생산성 혹은 산출물
나. 효율성
다.
적원의 직무수행 평가영역으로는 직무수행 능력, 직업만족도, 직무수행 능력 향상을 위한 조건 등이 있는데 이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. 서비스의 질
라. efficacy성
II. 직업 만족도
III. 직무수행 능력 향상을 위한 조건
참고한 문헌
[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가
직무수행 평가란 직원의 업무수행의 정도를 평가하는 활동을 말한다.
