외모가 취업에 주는 influence
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작성일 23-01-09 17:15
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둘째, 블라인드 면접의 보완이 필요하다. 여성 정책과에서는 21 세기(世紀) 국가 경쟁력 강화를 위해서는 여성인력 활용이 매우 중요하므로 여성 취업의 제약요인을 해소할 수 있도록 2001년 8월 모성 보호 관련 3법을 개정하여 사업주에게는 해당 사업장의 남녀고용평등 실현을 위한 제도 改善(개선) 과 남녀가 동등한 여건에서 자신의 능력을 발휘할 수 있는 근로환경조성에 노력할 의무를 부과한 바 있다 이에 남녀 고용평등 실현과 여성의 고용촉진을 지원하기 위해 이 법 실현을 저해하는 요인을 해소하고자 면접관에 여성이 30% 참여할 수 있도록 하고, 근로자 채용시에 성별 구분없이 능력에 따라 평가될 수 있도록 하는 고용관행 改善(개선) 권고를 하였다.
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외모가 취업에 주는 influence
순서
설명
Ⅰ. 들어가면서
Ⅱ. 가설의 설정
ⅰ. 문제인식
ⅱ. 가설설정
ⅲ. 용어의 定義(정의)
Ⅳ. 가설의 검증
Ⅴ. 대안모색
Ⅵ. 나오면서
Ⅴ. 대안모색
위에서 알아본 바와 같이 새로운 채용방법으로의 면접의 비중이 높아지고 있다 기존의 외모에 치중되었다고 인식되었던 면접의 역할을 다시 재구성해 보기 위해 우리는 면접의 공정성을 높이기 위해 여러 가지 대안을 모색해 보도록 하겠다.
첫째, 면접관의 여성의 비율을 높여야 한다. 면접관이 구직자가 누구인지를 알 수 없어 부정행위가 예방된다는 점에서 그 …(drop)
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