기업文化(문화)의기능적가치와우수기업의文化(문화)적特性
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작성일 23-01-11 15:50
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기업文化(문화)의기능적가치와우수기업의文化(문화)적特性
설명
기업文化(문화)의기능적가치와우수기업의文化(문화)적特性
기업文化의 기능적 가치와 우수기업의 文化적 特性(특성)
목차
Ⅰ. 기업文化의 기능적 가치
1. 기업선진화의 현대적 관점
1) 조직행동에 대한 이해증진
2) 우수기업으로의 발전
2. 기업의 경쟁적 비교우위요소
1) 구성원과 기업체의 통합
2) 기업의 독특한 key point(핵심) 능력요소
Ⅱ. 우수기업의 文化적 特性(특성)
1. key point(핵심) 경영이념과 강한 文化가치
1) key point(핵심) 경영이념
2) 강하고 독특한 공유가치
3) Z조직 文化가치
2. 조직구조적 特性(특성)
1) 소규모의 자율적 사업조직
2) 간소화된 조직구조와 자율적 운영
3) 임시적, test(실험) 적, 네트워크 조직의 활용
4) 조직 구조조정과 리엔지니어링
3. 조직행동적 特性(특성)
1) 개방적 상호작용
2) 적극적인 경영참여
3) 내부사업가활동
4) 방임과 통제의 혼합경영행동
5) 협력적 노사관계
I. 기업文化의 기능적 가치
기업文化는 구성원들의 공유가치로서 그들의 행동에 지배적인 effect을 주고, 기업체의 성과는 근본적으로 구성원들의 행동에 의하여 결정된다 따라서 기업文化는 기업체성과에 결정적인 effect을 준다.
따라서 이들 기업文化요소에 대한 이해는 바로 조직행동에 대한 이해이고, 조직
행동에 대한 이해가 없이는 기업체성과를 향상시킬 수 없다.
(2) 우수기업으로의 발전
우수한 인간은 그의 성격과 능력에서 그 特性(특성)이 나타나는 것과 마찬가지
로, 성과가 높은 우수한 기업체도 그 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 기업
文化적 特性(특성)에서 …(drop)
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다.
기업文化가 기업체성과에 얼마나 기여하고 있는지에 대한 인과관계(cause and effect relationship)를 정확하게 그리고 과학적으로 分析(분석)하기는 매우 어렵다. 그것은 기업文化와 기업체 성과 간에 작용하는 요인변수들이 너무나 많고 복잡하여 그 관계를 정확하게 계량화하기가 매우 어렵기 때문일것이다 그러나 기업文化는 기업체성과에 긍정적으로 작용한다는 것이 일반적인 인식이고, 따라서 여기에서 기업文化의 기능적 가치가 인정 되고 있다아
1. 기업선진화의 현대적 관점
기업文化는 현대기업경영의 새로운 관점으로서 현대기업의 조직행동을
이해하는 데 많은 도움을 줄 뿐 아니라, 구성원들의 가치관을 improvement하고 기업성
과를 높여서 우수기업으로 발전시켜 나가는 경영선진화과정도 크게 촉진시킬
수 있다아
(1) 조직행동에 대한 이해증진
사회에 대한 이해는 사회文化에 대한 이해를 통하여 그리고 개인에 대한
이해는 개인의 성격에 대한 이해를 통하여 각각 증진될 수 있는 것과 같이, 기
업체에 대한 이해도 기업文化에 대한 이해를 통하여 증진될 수 있다아 제 1장에
서 설명(說明)한 바와 같이, 기업文化는 구성원들의 공유가치를 중심으로 경영이념과
전략(戰略) , 규범과 관습 그리고 의례 · 예식 등 여러 가지의 형태를 통하여 조직구조
와 관리시스템 그리고 구성원행동에 반영되어 총합적인 特性(특성)으로 나타난다.
