경영윤리instance(사례) - LG그룹의 경영윤리 지침
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작성일 22-12-02 22:39
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제5장 임직원에 대한 책임
1. 인재육성
(1) 회사는 바람직한 인재상과 인재개발 방침을 확립한다.
(2) 회사는 자질이나 능력, 업적 등에 대한 평가기준을 세워서 공정하게 평가함으로써 임직원의 자기계발 의욕을…(drop)
순서
LG그룹의 경영윤리 규범과 윤리규범 실천지침의 내용을 조사하여 정리하고, LG그룹의 윤리 경영에 대한 나의 생각을 서술한 리포트입니다. ^^
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경영윤리instance(사례) - LG그룹의 경영윤리 지침
다. 필요하신 모든분에게 모쪼록 도움이 되리라 생각되며, 좋은 평가 받으시길 바랍니다.
(2) 회사는 임직원이 자율적이고 창의적인 인재로 육성되도록 필요한 제도를 갖추고 이를 활성화시키며, 적극적으로 지원한다.
2. 공정한 대우
(1) 회사는 임직원에게 능력을 향상 시킬 수 있는 기회(교육, 직무이동, 진급, 보직결정 등) 를 학벌, 성별, 지역에 따른 차등을 두지 않고 공정한 기준에 의하여 부여한다. 필요하신 모든분에게 모쪼록 도움이 되리라 생각되며, 좋은 평가 받으시길 바랍니다.
(6) 가족이나 친지가 경영하는 업체를 납품회사로 선정하거나 거래하도록 effect력을 행사하는 등 오해 받을 행위는 삼가 한다. ^^ , 경영윤리사례 - LG그룹의 경영윤리 지침경영경제레포트 ,
Ⅰ. 윤리규범
제 1장 고객에 대한 책임과 의무
제 2장 공정한 경쟁
제 3장 공정한 거래
제 4장 임직원의 기본 윤리
제 5장 임직원에 대한 책임
제 6장 국가와 사회에 대한 책임
Ⅱ. 윤리규범 실천지침
※ 일반원칙
제 1장 고객에 대한 책임과 의무
제 2장 공정한 경쟁
제 3장 공정한 거래
제 4장 임직원의기본윤리
제 5장 임직원에 대한 책임
제 6장 국가와 사회에 대한 책임
Ⅲ. LG그룹의 윤리사례(instance)의 나의 생각
(4) 타 회사에 고용되거나, 타 회사에서 실질적으로 회사의 사업과 유사한 업무를 수행하게 되는 경우, 회사에 사전 보고하고 승인을 받는다.
(3) 회사는 임직원의 희망, 적성, 능력을 고려하여 직무를 부여하며 직무수행을 통해 인재 로 육성될 수 있도록 한다.
(5) 내부 정보를 이용하여 본인이 회사주식을 매매하거나 타인에게 회사주식의 거래를 권유하지 않는다.
설명
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LG그룹의 경영윤리 규범과 윤리규범 실천지침의 내용을 조사하여 정리하고, LG그룹의 윤리 경영에 대한 나의 생각을 서술한 레포트입니다.
