미국의 인사행정(미국의 인적자원과 공공부문인력, 직위분류제, 미국 인사기관)
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작성일 23-01-03 15:57
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- government 기능 확대의 부산물이다. 관료가 늘어나는 것이 독립변수가 아니다. 이것의 대표적인 것이 직위분류제이다. 인사행정의(定義) 곳곳에 능력에 의한 discrimination은 인정하는 정신이 담겨 있고, 관료들의 전문성을 제고시키기 위한 제도들이 발달하였다. 정치인들은 정책방향을 어떻게 할 것인가에 대해 전문적 지식이나 정보가 부족할 때 이를 담당하는 전문가와 기술자들로 구성된 기구(agencies)들을 만드는 것이 유행이다 Civil Aeronautics Board and Civil Aviation Administration, Federal Communications Commission, FDA등이 그 예이다. 그 다음으로 재무부, 보건복지부, 농업부이다. 유럽이나 한국에서 많은 비중을 차지하는 교통, 주택 및 도시개발 부분이 적음을 알 수 있다아 그리고 과학기술, 산업 등의 분야는 관할부처조차도 독립적으로 존재하지 않고 있음을 보면 국가의 주요 기능분야를 짐작할 수 있다아
미국은 시장주의 모델임에도 불구하고 대체로 관료의 수가 증가되어 온 歷史(역사)를 가지고 있다아 그렇다면 관료제 성장에 대한 견제심리에도 불구하고 미국에서 관료의 수는 왜 늘어나는지에 대한 이유는 다음과 같다.
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레포트/법학행정
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미국의 인사행정
1) 인적자원과 공공부분인력
인력이 가장 많은 부처는 국방부 및 재향군인부이다.
2) 직위분류제
미국의 인사행정체제는 엽관제에서 실적제로 變化되어 왔다. 예산측면에서는 보건복지부, 국방부, 재무부 순으로 많다.
- 관료제는 정치變化와 비교적 우관하게 정책을 추진할 수 있다아 현대의 복잡한 정치, 성제, 사회적 제도는 정책분야에 대해 일정 수준의 안정성을 요구하고 있다아 모든 정책이 정치권 세력變化에 의하여 좌지우지된다면 행정에서 계획(Planning), 투자, 신용 등은 불가능하다.
직위분류제는 계급제와 달리 사람중심의 임용이 아닌, 직무와 직무수행에 수반되는 책임을 기준으로 능률성을 …(drop)
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