대우중공업의 인적자원관리
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작성일 22-11-27 06:43
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) 인턴사원제도 인턴제도의 목적은 우수인력 조기 확보와 육성, 효율적인 인력 배치에 더 큰 목적을 두고 있다 과거의 제도가 각 부서에 전공 위주로 공급되어 그 사원의 特性(특성)이나 능력에 맞지 않아 우수인력의 이직이나 업무의 정응 시간이 오래 걸린데 비하여 인턴제도를 시행함으로 인해서 취업자으 적성이나 능력에 맞게 배치되고 adaptation(적응) 시간 또한 줄어들게 되었다. 세 제도 모두 우수인력 조기 확보에 목적을 두고 있다 하지만 최근 심각한 구직난으로 채용내정제도는 거의 실시되지 않고 있고 산학장학제도 또한 극소수만을 선발하므로 인턴사원제도가 대우중공업의 주된 모집, 채용, 선발제도이다. ) 채용내정제도 …(drop)
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1. INTERVIEW, 2. 제도 조사 및 내용 분석, (1) 모집, 채용, 선발제도, 1) 인턴사원제도 , 2) 채용내정제도, 3) 산학장학생제도, , (2) 승진, 승격제도, 1) 발탁인사제도, 2) 전문직제도, , (3) 임금제도, 1) 직능급 (능력급)임금제도, 2) 고과 상여금제, , (4) 인사고과제, 1) 자기고과제, , (5) 퇴직제도, 1) 명예퇴직 및 조기퇴직제도, , 3. 결론 , , FileSize : 47K , 대우중공업의 인적자원관리경영경제레포트 , 대우중공업 인적자원관리 채용내정제도 인턴사원제도 퇴직제도
순서
레포트/경영경제
1. INTERVIEW, 2. 제도 조사 및 내용 분석, (1) 모집, 채용, 선발제도, 1) 인턴사원제도 , 2) 채용내정제도, 3) 산학장학생제도, , (2) 승진, 승격제도, 1) 발탁인사제도, 2) 전문직제도, , (3) 임금제도, 1) 직능급 (능력급)임금제도, 2) 고과 상여금제, , (4) 인사고assignment, 1) 자기고assignment, , (5) 퇴직제도, 1) 명예퇴직 및 조기퇴직제도, , 3. 結論 , , 자료를내려받다 : 47K
대우중공업의 인적자원관리
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설명
다.
대우중공업,인적자원관리,채용내정제도,인턴사원제도,퇴직제도,경영경제,레포트
1. INTERVIEW
2. 제도 조사 및 내용 analysis(분석)
(1) 모집, 채용, 선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도
(2) 승진, 승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 임금제도
1) 직능급 (능력급)임금제도
2) 고과 상여금제
(4) 인사고Task
1) 자기고Task
(5) 퇴직제도
1) 명예퇴직 및 조기퇴직제도
3. conclusion(결론)
(1) 모집, 채용, 선발제도 대우 중공업의 모집,채용, 선발제도는 인턴사원제도 채용내정제도와 산학장학 제도이다.
