유한킴벌리
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작성일 23-01-17 01:31
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유한보고서 , 유한킴벌리경영경제레포트 ,
레포트/경영경제
Ⅰ.서 론
1. 연구목적 및 방법 1
2. 선정동기 2
Ⅱ.본 론
1. 기업introduce 3
1) 회사동향
2) 경영이념
3) 연혁
4) 실적동향
2. 교육훈련 패러다임의 변화 6
1) 기업 교육훈련의 새로운 패러다임
2) 교육훈련의 중요성
3. 유한킴벌리의 교육훈련 8
1) 유한킴벌리 교육훈련의 특징
2) 유한킴벌리의 고강도 교육훈련
3) 유한킴벌리 교육훈련 담당부서의 구조와 특징
4) 유한킴벌리의 교육훈련 방법
5) 유한킴벌리의 교육훈련 내용
Ⅲ. 결 론
1. 성 과 17
2. 평가와 정책적 시사점 18
3. 평생교육 시스템이 나아갈 방향 19
참고한 문헌 21
(3) 교육훈련의 양뿐만 아니라 질적으로도 매우 높은 수준이다.
유한킴벌리의 교육훈련은 양적으로 뿐 아니라 질적으로도 매우 높은 수준에 도달해 있다아 교육훈련이 근로자의 숙련 상태에 따라 체계적으로 구성된 교육훈련의 내용으로 접근하고 있고, 직무 교육과 일반 교양교육을 적절하게 결합하고 있다아 유한킴벌리 교육훈련은 특히 작업자의 업무와 긴밀하고 체계적으로 결합되어 있어서 교육훈련의 내용을 현장에 적용하는 데 용이하도록 구성되어 있다아 우선 교육훈련의 내용이 보전 업무, 품질관리, 안전 등 작업자들의 일상 업무에서 부닥치는 drawback(걸점) 진단과 해결책을 중심으로 구성되어 있다아 사내의 교육훈련 담당 강사들이 현장 업무에 밝고 일반 작업자의 신뢰를 받고 있는 현장 작업자 출신들로 구성되어 교육내용과 업무의 통합도를 높일 수 있는 교육 담당 부서의 역량이 있고, 현장감독자와 근로자의 견해 수렴을 거쳐 교육훈련 니즈를 체계적으로 조…(투비컨티뉴드 )
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다.유한킴벌리의 lifelong education 시스템의 특징 및 내용에 대한 分析(분석)을 한 뒤, 이를 토대로 우리나라 기업이 추구해야할 인적자원관리의 방향에 대해 모색한 자료(資料)입니다.
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유한킴벌리의 평생교육 시스템의 특징 및 내용에 대한 분석을 한 뒤, 이를 토대로 우리나라 기업이 추구해야할 인적자원관리의 방향에 대해 모색한 자료입니다.
