[논문] 현재 비정규직 관련법과 나아가야 할 방향 / 현재 비정규직 관련법과
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7. 외국과의 비교
현재 비정규직 관련법과 나아가야 할 방향 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1...
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설명
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
Ⅰ. 서론
7-2. 독일 근로자파견법의 주요 내용
7-3. 프랑스 근로자파견법의 주요 내용
1. 나아가야 할 방향
4. 현재 법안의 drawback(걸점)과 事例
현재 비정규직 관련법과
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7-1. 日本 의 근로자(노동자)파견법의 주요내용
현재 비정규직 관련법과 나아가야 할 방향 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1...
2. 비정규직 법안 추진 경과
7-4. 외국 파견법의 시사점
Ⅳ. 참고 문헌
논문 현재 비정규직 관련법과 나아가야 할 방향 현재 비정규직 관련법과
목 차
Ⅱ. 본론
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6-2. 비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장
5. 현재 법안의 유용성과 事例
6-1. 비정규직법 시행령 안에 대한 경영계 입장
나아가야 할 방향
6. 보호법에 대한 노사의 입장
2-1. 노사정위원회 논의 시작
다. 더욱이 기업들은 외환위기를 시민(市民)들의 공적자금을 통해 극복했음에도 불구하고 반대로 고용을 꺼리고 투자를 기피하는 행태를 보이고 있었다. 더욱이 고용 없는 성장(아웃소싱 등)과 내수보다는 수출에 의존하는 우리의 상황을 보았을 때, 더 이상 경제성장률에 따른 일자리 증가나 일반 노동자에게까지 성장의 파이가 고르게 분배되는 일은 힘들어지게 되었다. 사회보장제도가 정착되지 않은 상태에서 늘어나기만 한 실업자들은 더 이상 질 좋은 일자리를 찾기가 힘들어졌다. 이에 따라 양극화가 심해지고 비정규직이 양산되면서 이런 법제와 같은 사회적 합의가 필요한 시점이 도래하게 되었다. 그리하여 2007년 7월 1일, 비정규직 보호법이 시행되었다. 기업들이 외환위기 극복이라는 미명아래 구조조정을 단행하여 많은 수의 실업자를 양산했기 때문이다. 정부는 이로서 비정규직의 권익이 보호되고 향상될 수 있을 것이라고 연일 큰 소리로 떠...
2-2. 정부 법안 국회 제출
2-3. 국회 심의 및 의결
1. 비정규직의 개념(槪念)과 범위
순서
2. 결론
[논문] 현재 비정규직 관련법과 나아가야 할 방향 / 현재 비정규직 관련법과
3. 비정규직 관련법의 변화
대한민국은 1997년 IMF 외환위기를 겪으면서 급격하게 고용불안이 심해졌다.