현대 경영에서 인사관리제도의 전반의 變化(변화)와 운용대안
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작성일 22-11-28 07:43본문
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금년도 세계경제성장률은 3.6%로 지난 해의 3.1%보다 높고 한국경제는 지난 해의 10% 가까운 고성장에서 금년에는 6∼7%로 안정적 성장을 할 것으로 展望(전망) 된다
노동시장에서는 4.5%의 실업률이 예상되고 임시, 일용직의 증가추세는 계속될 것이며 노동계층은 point근로자와 주변근로자로 양극화가 예상된다 또한 기업조직의 수평화가 가속화 되면서 연봉제는 보편적인 임금제도가 되어간다.
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순서
1. 들어가며
2. 개별적 차원의 인사관리
3. 집단적 차원의 인사관리
4. 조직적 차원 인사관리
1. 들어가며
21 세기(世紀) 에는 세계경제의 `글로벌화`, `디지털화`, `인텔리화`라는 운동성이 가속화될 것이고 사이버 경제에서의 패권을 잡기 위한 미국, 日本(일본), 유럽 등 기존 경제대국과 신흥 경제대국 중국(中國)의 다툼도 더욱 치열해진다.레포트/경영경제
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현대 경영에서 인사관리제도의 전반의 변화와 운용방안에 대해서 정리하였습니다. 동아시아권도 경제위기의 상처를 딛고 세계경제의 무대중심에 서기 위한 재도약을 시도할 것이다. 조직을 둘러싼 環境의 變化는 매우 가속화 되고 이에 대한 조…(생략(省略))
현대 경영에서 인사관리제도의 전반의 變化(변화)와 운용대안
인사관리제도의變化(변화)와운용대안
현대 경영에서 인사관리제도의 전반의 變化(변화)와 운용대안에 관련되어 요점하였습니다.
이상은 H경제신문사와 L경제연구원이 공동으로 예측한 금년도 경제展望(전망) 중 한 부분이다.