바람직한 경영자란
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작성일 22-09-30 07:21
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능력있는 사람을 발굴하고 고용하는 것도 사업체 경영의 기본이라 하겠다. 이런 사건들은 기업윤리 의식이 부족한 경영자의 잘못된 판단에 의해 생긴 폐단이라 볼 수있따 또 지나친 과열경쟁으로 타기업을 비판하여 깎아내리기 식의 대립보다 서로 발전 될 수 있는 쪽으로의 선의의 경쟁의식이 필요하겠다.
넷째, 바람직한 경영자는 안목과 넓은 시야를 가진 사람이어야 한다.
바람직한 경영자에 대해 개인적인 소견을 밝힌 리포트입니다.
많은 사람의 식수Cause 낙동강에 유독 물질을 그대로 방류하여 많은 희생자를 낳게 한 것이다. 이뿐 아니라 메밀냉면에 숯을 넣어 만들어 유통한 사건도 있었고 유통기한을 속여 다시 판매를 해서 고발을 당하는 경우도 발생했다.
기업윤리라 하면 기업과 기업 간의 도리도 있겠으나 우선 사회윤리에 반하거나 사회정의(定義)에 어긋나는 방법으로 이윤을 추구해서는 안 된다 눈앞의 이익에 급급하여 정화시설 없이 오염물을 강으로 그대로 방출하여 문제를 일으킨 “페놀방류사건”도 있었다.
바람직한 경영자에 대해 개인적인 소견을 밝힌 리포트입니다. 필요에 따라 그 일…(투비컨티뉴드 )
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셋째, 기업윤리를 알고 지킬 줄 아는 사람이어야 한다.
