직업선택(성격과 직업선택, 직업발달의 과정, 직업선택에 influence을 주는 요인)
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작성일 22-12-19 21:36
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I. 성격과 직업선택
20세기 초기에는 개인의 성격과 직업선택이 서로 관련되어 있다고 생각되었기 때문에 심리검사를 사용하여 개인의 성격特性(특성)을 측정(測定) 한 다음, 그에 적절한 직업을 선택하도록 하였다. 홀랜드(Holland, 1987)는 이러한 초기의 접근방법을 기초로 성격유형과 직업의 관계를 연구하였다. 젊은이들은 직업선택에 따라 성인기의 생활방식이 결정될 것이라는 것을 잘 알고 있기 때문에 직업선택에 신중을 기하고 만족스러운 직업을 선택하기 위하여 노력한다. …(省略)
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다.
개인의 직업선택이 성격유형의 influence(영향)을 받는다는 홀랜드의 주장은 여러 경험적 연구를 통하고 확인되고 있기는 하지만(Tracey & Rounds, 1993; Herr, Cramer, & Niles, 2004) 성격特性(특성)만이 직업선택에 influence(영향)을 주는 것은 아닐것이다. 그는 다양한 직업에 대한 개인의 反應을 근거로 여섯 개의 기본적인 성격유형을 측정(測定) 할 수 있는 SDS(Self-Directed Search)를 개발하였고 최적의 직업만족을 얻을 수 있도록 하기 위하여 아래 페이지의 표와 같이 각 성격유형과 상응하는 직업 環境(환경)을 제시하였다.
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레포트/인문사회
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adolescent(청소년)들은 학교생활을 통하여 자신의 장점(長點)과 약점을 점점 더 많이 알게 되며 자신이 어떤 직업을 가질 수 있는지를 심사숙고하기 스타트한다. . 개인의 흥미나, 기술, 동기, 소망, 시간에 따른 상황變化도 직업선택과 관련되기 때문에 홀랜드는 개인의 직업선택을 지나치게 정적 과정으로 기술하였다는 비판을 받는다. .
직업선택의 문제는 과거에는 남성들에게만 중요한 문제였으나, 이제는 여성들도 그들의 정체감 발달의 일환으로 직업선택에 대해 점점 더 많은 관심을 갖게 되었다. 청년후기에 이르면 실제적인 직업의 선택과 그에 따른 준비가 이루어져야 하기 때문에 직업선택은 이 시기의 중요한 발달과업을 구성한다. 그러나 직업선택은 아동기에서 스타트하여 성인기까지 계속되는 발달적 속성을 지니고 있으므로 청년후기만의 문제는 아닐것이다.
