Benefit(복지후생)
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작성일 23-01-14 14:58
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직접적인 인금인상보다 복지후생의 제공이 종업원들에게 더 적은 세율을 적용받는 데 도움이 되기 때문일것이다
2) 사용자의 입장
연금과 같은 복지후생은 종업원의 자발적 이직을 줄이고 조직의 충성심을 강화하는데, 效果가 있다아
2. 복지후생 관리 시 고려할 사항
1) 누가 복지후생 프로그램(program]) 의 대상이 되는가?
2) 다양한 복지후생 항목에 대해 종업원들의 선택권 부여…(省略)
Benefit(복지후생)
다.
자발적 복지후생
(voluntary fringe benefits)기업의 자유의사 또는 단체협약에 의해 도입한 복지후생항목.법정 복지후생
(legally required fringe benefits)government 가 사회복지정책의 일환으로 도입된 사회保險(보험) 제도.
복지후생은 구성원의 자격 임금수중이나 연공 등에 의해 influence을 받으므로, 종업원의 동기유발 차원에서 직접임금보다는 效果가 떨어지는 것이 사실이다.
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레포트/인문사회
employeebenefitsreport
설명
理論적 說明(설명)
우리나라의 배경
조직은 기본급 이외에 다양한 형태의 부가적 보상을 실시하며, 이러한 보상은 점차적으로 증가하는 추세에 있다아 크게 두 가지로 분류되는데 다음과 같다. 실업자들의 사회적 불만과 근로자들의 未來(미래)에 대한 불투명성으로 인하여, government 는 국민연금, 고용保險(보험) , 건강保險(보험) 과 같은 사회보장정책을 실시하게 된다된다. 그러나 복지후생은 자발적 이직에는 상당한 influence을 미칠 수 있다아 예로써 연금이 누적적으로 인상되는 경우, 이직 시에는 적용이 안 될 수 있기 때문일것이다
1. 복지후생의 necessity need이 강조되어지는 이유
IMF이후 기업들은 비용관리 차원에서 대규모 정리(整理) 해고와 함께 복지후생을 대대적으로 감소시켰다.
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1) 종업원의 입장
복지후생의 증과는 직접임금인상과 역관계에 있다아 그럼에도 불구하고 종업원들은 복지후생을 선호할 수도 있다아 건강保險(보험) 및 생명保險(보험) 은 사용자가 집단적으로 구입하기 때문에 종업원들 개개인이 保險(보험) 을 드는 것보다 저렴할 수도 있기 때문일것이다 또한 누진적 소득세도 복지후생을 필요하게 만드는 이유 중에 하나이다. employeebenefits레포트 , Benefit(복지후생)인문사회레포트 ,
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