삼성화재의 인사관리方案
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작성일 22-11-10 00:22
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인사
,사범교육,레포트
삼성화재의 인사관리方案
삼성화재의 현재 인사관리方案의 問題點을 살펴보고 대처方案을 제시하였습니다.
본 프로젝트는 결코 고학력이라고 볼 수 없는 인력 풀에서 사원을 고용하여 어떤 식으로 훈련/개발을 시켜서 삼성화재의 엄청난 실적을 가능케 했으며, 그들의 성과는 어떤 식으로 보상되고 있…(省略)
레포트/사범교육
다.인사 , 삼성화재의 인사관리방안사범교육레포트 ,
들어가며.. --------------------------------------------------- 2
1. 외부environment의 change(변화) – 금융시장의 통합화 --------------------------- 5
가) 대내적 요인
나) 대외적 요인
다) 목표(目標)의 change(변화)
2. 삼성화재 개관 및 change(변화)된 인사체계 ------------------------------ 6
가) 삼성화재 회사 intro
나) 삼성화재 경영이념
다) 삼성화재 경영목표(目標)
라) 삼성화재 경영비전과 목표(目標)달성을 위한 3가지 전략(strategy)
마) 삼성화재 인사체계
3. insurance산업의 새로운 environmentchange(변화)에 따른 교육의 necessity need ------------------ 9
가) 삼성화재의 교육 현재상황
나) 문제점(問題點) 및 그에 따른 해결 방법
4. 삼성 insurance모집인 보상체계의 특징 및 improvement(개선)안 ---------------------- 14
가) 삼성화재 보상체계속성
나) 성과주의 관념
다) 성과주의 특징과 長點
라) 성과주의 단점
마) 성과주의 장단점에 따른 삼성화재 보상체계의 improvement(개선)점 제안
5. 삼성화재의 이직 – 문제점(問題點) 및 improvement(개선) 방법 ------------------------- 19
가) 입사 후 1년 이내에 회사를 떠나는 경우
나) 저성과자의 이직
다) 고성과자가 다른 회사로 떠나는 경우
끝맺으며 --------------------------------------------------- 20
참고자료(data) --------------------------------------------------- 21
들어가며..
인적 자원의 관리는 정량적인 측정(measurement) 방식을 적용하기에 어렵기 때문에 다른 물리적/유형적 자산의 관리보다 훨씬 어렵다. 일단 ‘insurance 아줌마’로 더 잘 알려져 있는 insurance 설계사들은 average(평균) 학력이 고졸로, 여타 대기업들이 대부분 대졸 이상 학력의 소지자들을 고용하고 있는 것과는 아주 상반된 경우이기 때문에 흥미롭다. 본 조가 분석 사례(instance)로 삼으려는 삼성화재와 같은 insurance 회사들은 가장 노동 집약적인 산업에 속한 회사라고 볼 수 있는데, 본 조원들은 삼성화재의 인력 풀(pool) 중에서도 특이하다고 할 수 있을만한 insurance 설계사의 인사체계에 마주향하여 논의해보고자 한다.
삼성화재의 현재 인사관리방안의 문제점을 살펴보고 대처방안을 제시하였습니다. 따라서 인적 자원이 key point(핵심) 적인 노동집약적 산업을 관리하는 것은 공정 관리에 중점을 두고 있는 생산산업보다 복잡하고 불확실하다.
