리더십 - 한국적 리더십, 경영혁신 instance(사례)를 통한 시사점
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작성일 22-11-13 12:47
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오늘날 기업을 둘러싼 대내외 여건이 악화되고 있으며 향후의 경기회복 여부도 불투 명하다.
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리더십 - 한국적 리더십, 경영혁신 事例를 통한 시사점
1.들어가는 말
경영혁신(Management innovation)이란 현상을 탈피하여 고능률의 기업을 만드는 것으 로, 구체적으로는 고객만족경영, 수익창출 경영 그리고 核心(핵심)역량경영을 내용으로 하고 있 다. 근본적인 체질 alteration(변화) 를 요구하는 무한경쟁의 이 시대 에 혁신을 하느냐 마느냐는 기업의 생존 여부를 판가름하는 중요한 열쇠이기에 우리에게 혁신은 선택이 아닌 숙명이다. 정부도 기업들의 혁신 의욕이 고취될 수 있도록 제반 여건을 마련하고 지원시스템을 구축해야한다. 하루가 다 르게 기술이 진보하고 있고, 새로운 유통과 marketing 방식이 출현하고 있다 또한 고객의 요구는 매우 다양하고 유동적으로 변해가기 때문에 그것을 파악하고 만족시키는 일은 더 더욱 어려운 일이 …(생략(省略))
리더십 - 한국적 리더십, 경영혁신 instance(사례)를 통한 시사점
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리더십 - 한국적 리더십, 경영혁신 instance(사례)를 통한 시사점
설명
레포트/경영경제
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다.
경영혁신이란 무엇인가 그리고 고능률의 경영을 추진한 기업의 성공과 실패 事例를 통 해 기업들이 어떤 책략으로 위기를 기회로 바꾸었는지 살펴봄으로서 어떻게 구조조정을 진행하고 성공적인 혁신을 하였는지 알 수 있다 그리고 기업과 그 CEO들의 경영혁신, 위기 극복 책략, 실패 요인을 통해 경영 책략에 대한 노하우를 얻을 수 있다
2. 본 론
오늘을 위해 future 를 희생할 것인가, future 를 위해 오늘을 희생할 것인가? alteration(변화) 무쌍한 환 경, 혁신하는 조직만이 성공할 수 있다 요즘 정치, 경제 등등 어느 분야이건 혁신의 중 요성을 강조하지 않는 곳이 없다. 현대는 가히 무한경쟁과 불확실성의 시대이다. 국내외 선진기업들은 항상 혁신경영기법들을 적극적으로 활용하고 고유한 방식으 로 이를 실천하여 탁월한 경영성과를 창출했다. 성공적인 경영혁신을 위해서는 무엇보다 도 CEO의 주도 아래 강도 높은 혁신을 일관되게 추진해야 한다.
