경영 조직culture와 조직 유효성의 관계
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1072273085 , 경영 조직문화와 조직 유효성의 관계경영경제레포트 ,
다.
따라서 기업環境(환경)의 變化(변화)에 따라 이에 대응하는 경영자의 전략(戰略) 적 의사결정도 다양화 될 수밖에 없다.
경영 조직문화와 조직 유효성의 관계에 대한 내용 입니다.
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Ⅰ. 서 론
오늘날 최고 경영자의 전략(戰略) 적 의사결정(strategic-decision making)에 대한 연구는 경영학 연구의 중요한 영역으로 자리잡고 있다 왜냐하면 경영자의 의사결정에 따라 기업이 성장하기도 하고 쇠퇴하기도 하기 때문일것이다 즉, 環境(환경)變化(변화)에 대해 신속하고 적절하게 전략(戰略) 을 수립하여 실천하는 경영자들은 생존 가능하지만 環境(환경)變化(변화)에 소극적으로 대처하거나 이를 제대로 인식하지 못함으로서 기업의 운명을 달리하는 경영자들을 우리는 수 없이 보아왔다.
따라서 본 연구에서는 과거 최고경영…(skip)
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경영 조직culture와 조직 유효성의 관계
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경영 조직culture와 조직 유효성의 관계에 대한 내용 입니다. 특히 오늘날에는 環境(환경) 變化(변화)가 단기간에 급격하게 이루어지기 때문에 최고경영자의 능력만으로는 해결할 수 없는 비정형적이고 돌발적인 경쟁상황이 자주 나타나고 있다 그리하여 전략(戰略) 적 의사결정이 과정을 보완하기 위하여 조직구성원의 참여를 강조한 전략(戰略) 적 의사결정모델이 최근에는 강조되고 있다 왜냐하면 기업조직은 다수의 조직구성원들로 구성되어 있으며 그들은 조직체의 목적을 달성하기 위해 공동노력하고 있기 때문에 조직구성원들의 합의를 얻고 그들의 노력을 통합할 수 있는 경영자의 전략(戰略) 적 행동은 당연히 조직구성원의 참여에 바탕을 둔 전략(戰略) 적 의사결정으로 귀결되기 때문일 것이다.