일본의 비정규노동자들은 어째서 만족해하는가
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작성일 23-01-02 11:18
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이 글에서 보고자 하는 것들은 국가의 비정규노동 보호정책, 노동조합에 의한 보호상황, 사용자의 고용관리 및 그 결과로 나타나는 노동조건 등이다. 이것은 한국의 상황과 매우 대조되는 특징이다.
Ⅱ. 비정규노동자의 규모 및 분포
日本 에서 비정규노동자의 규모는 결코 작지 않고 근래에 증가추세에 있다아 <표 1>은 日本 총무청 통계국이 가구단위로 실시하는 조사인「노동력조사특별조사」를 통해 고용형태벌 노동자 동향을 본 것이다. 이 표를 보면 기업에서의 호칭을 기준으로 할 때에 피용자 중 비정규노동자가 차지하는 비율이 약 1/4이라는 것을 알 수 있다아 적지 않은 노동자들이…(생략(省略))
레포트/경영경제
다.
Ⅰ. 머리말
우리나라에서 비정규노동이 매우 중요한 사회적 이슈로 떠오르면서 이에 대한 연구도 다각적으로 이루어지고 있다아 그 중 하나가 외국의 상황에 대한 연구이다.
일본의 비정규노동자들은 어째서 만족해하는가
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여기에는 여러 요인들이 복합적으로 작용했을 것이다. 그런데 외국의 비정규노동에 대한 연구는 주로 비정규노동에 대한 연구는 주로 비정규노동 관련 법제 연구이며, 비정규노동의 상황과 성격을 전체적으로 파악하는 연구는 드물다.
◎日本 비정규노동자의 관념
-고용계약기간을 중심으로 한 日本 통계청의 분류로:상고(常雇), 임시고(臨時雇), 일고(日雇)
-직장에서의 호칭을 중심으로: 정사원, 비정사원
이 중 상고, 임시고, 일고라는 분류는 별로 상용되지 않고 정사원과 비정사원이라는 분류가 통용되고 있다아 이 글에서는 비정사원을 비정규노동으로 볼 것이다.
