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[인문사회] 비정규직 유형과 확산Cause 및 문제 해결대안

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작성일 22-11-13 14:41

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REPORT
비정규직 연구

`order (차례) `

1. 비정규직 定義(정이)

2. 비정규직의 유형

3. 비정규직 확산의 원인(原因)

4. 비정규직 문제 해결方案 제시
1. 비정규직 定義(정이)

비정규직 노동자는 글자 그대로 정규직 노동자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여定義(정이) 으로 定義(정이) 될 수 있다아 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 혜택이 부여되는 경우‘ 말한다. 이에 따라 비정규직고용은 위의 조건을 충족하지 못하는 그 외의 모든 경우로 定義(정이)된다된다. 국제노동기구(ILO)는 비정규고용을 임시적과 일용직, 가내, 파견, 도급노동자로 비정규노동자로 보고 있다아

2. 비정규직의 유형

(1) 일용, 임시, 계약직

임시직, 일용직



REPORT
비정규직 연구

`order (차례) `

1. 비정규직 定義(정이)

2. 비정규직의 유형

3. 비정규직 확산의 원인(原因)

4. 비정규직 문제 해결方案 제시
1. 비정규직 定義(정이)

비정규직 노동자는 글자 그대로 정규직 노동자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여定義(정이) 으로 定義(정이) 될 수 있다아 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 혜택이 부여되는 경우‘ 말한다. 이에 따라 비정규직고용은 위의 조건을 충족하지…(생략(省略))
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