효율적 직무수행을 위한 근무시간 설계1
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작성일 22-11-22 13:58본문
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근무시간 설계의 유형 검토
1. 근로시간 설계의 의의
노동자에게 근무시간 설계는 노동자에게 인간다운 삶, 근로생활의 질을 기업에게는 생산성 향상 가져다 주는 매우 중요한 문제라고 할 수 있따
이러한 근로시간 설계는 최근 기업혁신 strategy, 노동시장 및 욕구다양화, 정보통신기술의 발전 등에 따라 가장 중요하게 대두된 課題로 근로시간 단축과 유연적 근로시간 발전 등을 그 事例로 들 수 있따
2. 고정적 근무시간제
1일, 주일 기간동안 근무해야하는 시간이 고정되어 있는 근무시간 설계로 가장 보편적인 형태이다.
4) effect
①연중 생산작업 피크타임 잘 극복
②연장근무수당 비용절감
③작업자 피로도 감소
④집…(생략(省略))
효율적 직무수행을 위한 근무시간 설계1
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효율적 직무수행을 위한 근무시간 설계1
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설명
다.
2) 배경
①정규근무시간제 직무구하기 어려움
②취학아동 둔 기혼여성의 사회진출
③대학생들의 선택
④정규근무시간제 종사자가 부업원함
⑤고령자, 정년퇴직자 선호
3) 전제조건
①직무가 나눠질 수 있어야 함, 단순반복적 직무
②작업수행 완성시간이 엄격히 정해진 직무는 불가능하다.
③직무간 상호의존성이 없어야 한다.
3. 변동적 근무시간제
1) 의의
변동적 근무시간제는 작업자 스스로 근무스타트 종료 선택하는데 많은 재량권을 받는 것으로 탄력, 선택적 근무시간제가 대표적이라 할 수 있따
2) 目標(목표)
종업원 욕구 최대한 반영, 자율성 증가를 目標(목표)하며, 근무의욕 증대, 노동소외문제 해결, 근무시간 의사결정에 참여(노동인간화)를 가져올 수 있따
3) effect
결근, 이직률, 지각률 감소, 연장근로 necessity 감소, 직무만족, 근로의욕, 생산성 증대 등을 가져올 수 있따
4) 한계
: 감독상문제(부재시간), 협동문제(타부서와 협동, 협의 필요시 고정시간대 주로 선택해야함) 등이 있따
4. 부분 근무시간제(파트타임)
1) 의의
이는 정규근무시간보다 적게 일하며 그에 상응하는 낮은 급여 지급하는 방법으로 1일/1주/개월 근무시간 중 일부분 근무하는 방법이다.