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쟁의행위와 근로관계 관련 세부검토

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작성일 22-12-23 04:13

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쟁의행위와 근로관계 관련 세부검토
레포트/법학행정

쟁의행위와근로관계관련세부검토

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Ⅰ. 서설

Ⅱ. 쟁의행위와 근로관계

Ⅲ. 쟁의행위와 임금청구권

Ⅳ. 쟁의행위와 그 밖의 근로관계

Ⅴ. 쟁의행위 종료 후의 근로관계

Ⅵ. 結論

Ⅰ. 서설

1. 쟁의행위의 槪念
쟁의행위는 헌법상 기본권인 단체행동권을 구체화한 것으로 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다.

2. 문제가되는점
쟁의행위 기간 중의 근로관계가 어떻게 alteration(변화) 되는지와 쟁의기간 중 쟁의행위 참가자의 임금청구권이 없음은 규정상 명확하나, 과연 불참자의 임금청구권이 있는지 여부가 문제된다 또한 쟁의행위 기간 중 임금 이외의 근로조건이 어떠한가와 쟁의행위 종료후의 근로관계도 문제된다

Ⅱ. 쟁의행위와 근로관계

1. 문제가되는점
쟁의행위 기간 중에는 근로자는 근로자의 근로제공이무가 면제되고, 사용자는 임금지급의무가 면제된다 이와 같이 근로계약상의 의무가 이행되지 않는 기간에 대하여 근로계약이 어떤 형태를 취하는지에 대해 견해가 대립한다.

2. 학설
(1) 근로계약 파기설
이는 쟁의행위 기…(생략(省略))
쟁의행위와 근로관계에 관한 내용을 정리(整理) 하였습니다.순서
쟁의행위와 근로관계에 관한 내용을 정리하였습니다.

설명

다.

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