장애인 고용정책에 대한 보고서
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작성일 22-11-17 20:30
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장애인고용정책
Ⅰ 서 론
Ⅱ 본 론
1. 장애인 고용정책의 목적 및 내용
2. 장애인 고용정책의 대상
3. 장애인 고용정책의 전달체계
1) 장애인복지 조정위원회
2) 노동부
3) 보건복지부
4. 장애인 고용정책의 급여방법
1) 장애인고용 촉진시책
2) 급여방법의 종류
5. 장애인 고용정책의 재원
1) 기금의 설치목적
2) 부담금제도의 특징
3) 재원의 구성
4) 기금재정 present condition 및 재정위기의 原因
6. 장애인 고용정책의 problem(문제점)
1) 장애인 업무 담당부서 간 업무중복 및 연계부족
2) 장애인대상 서비스의 단편성 및 고립성: 취업알선 서비스
3) 재원조달 구축 미흡
7. 장애인 고용정책의 대책
1) 장애인고용촉진정책 전달체계의 정비
2) 장애인 고용 및 복지정책을 위한 합리적 재원조달 원칙을 수립
3) 사업주의 자발적인 장애인고용을 유도
4) 고용촉진 대상자 확대 및 근로기회 확대
III 결 론
Ⅱ 본 론
1. 장애인 고용정책의 목적 및 내용
1) 장애인에 대한 교육, 훈련 및 근로의 기회를 확대함으로써 일자리를 통한 장애인의 사회통합을 달성한다
① 장애인의 present condition 파악을 통해 고용촉진정책의 대상이 되는 장애인을 정하고 이들에게 훈련 및 직업재활과 근로기회를 확대하는 대안을 구체화함으로써 일자리를 통한 장애인의 자주적 사회 통합을 원칙으로 한다.
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장애인 고용정책 reality(실태) 에 대해 살펴보고 적절한 대책方案을 제시하였습니다.
장애인 고용정책 실태에 대해 살펴보고 적절한 대책방안을 제시하였습니다.
② 고용촉진대상은 ‘일할 능력’이 있고 ‘일할 의사’가 있는 장애인을 ‘일할 능력’은 다소 떨어지나‘일할 의사’가 있는 장애인으로 하되 사회적 또는 노동시장의 차별에 의해 ‘일할 의사’를 상실한 장애인은 상담 등을 통하여 ‘일할 의사’를 회복하도록 하여 정책대상으로 포함시켜야 할 것이다.
③ ‘일할 능력’이 떨어지는 장애인에 마주향하여 는 집중적인 특수직업상담이나 교육 및 훈련을 통해‘일할 능력’을 제고시킨 후 ‘일할 기회’를 확대하기 위한 고용촉진정책을 적용한다.
④ 특히 선천성 장애인 등 ‘일할 능력’이 극히 떨어지는 장애인은 정규교육과정에서의 차별에 의하여 ‘일할 능력’을 축적할 기회를 상실한 경우가 대부분이므로 직접적인 고용촉진정책의 대상이라기보다는 교육제도의 improvement(개선)에 초점을 두어…(To be continued )
장애인 고용정책에 대한 보고서
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다.
