노사관계의 의의
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노사관계라고 하는 경우 거기에는 두 가지의 관계가 있다아 하나는 근로자가 기업목표를 수행하기 위해 개별적으로 사용자에 협동하는 관계, 즉 노사가 직능적으로 협력하는 관계이다. 그 결과 더 이상 노사관계가 아니라 노 ․ 사 ․ 정관계가 되어 버렸다.
개념정의,특징특성,종류유형
또 하나는 근로자가 노동조합원으로서 집단적으로 사용자와 노동력의 매매라는 거래로 맺는 관계, 즉 노사가 경제적 ․ 사회적으로 대립하는 노사관계이다.
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노사관계의 의의
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노사관계의 의의
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노사 양자의 반목이 심해갈수록 government 의 역할은 증대되어 갈 수밖에 없다.
다시 말하면, 하나는 생산적(협력적) 노사관계이며, 다른 하나는 분배적(대립적) 노사관계인 것이다. 그것은 government 정책으로 또는 법률로 입법화해가고 있다아
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다.
노사관계가 노사의 자율적 관계라고는 하지만, 실제에 있어서는 개별기업만의 문제가 아니다.
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<노사관계의 의의> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 인적자원관리에서는 당연히 노사가 조직계층을 형성하고, 조직에 있어서 역할을 분담하여 필연적으로 조직의 질서를 유지하며, 직무의 원활화를 촉진하는 명령-복종의 상하관계를 구성한다. 근로자로서 생활의 자원을 얻는 유일한 수단은 임금인 바, 분배부문에서의 교섭은 그들의 생활을 결정하는 중요한 국면이다.
경영관리의 입장에서 보면 전자는 통상적인 인적자원관리의 대상이고, 후자는 노사관계관리의 대상이다. 그들 사이에는 조직의 존속과 번영을 위하여 어떻게 생산에 공헌하느냐 하는 공통의 목표가 존재하고, 목표달성을 위하여 최적․ 최고의 협력을 하는 일이 assignment이다. 산업 내지는 국가 전체에까지 influence을 주므로 국가의 역할이 커져가고 있다아 이에 따라 노사관계를 조정하는 것에 government 의 개입이 불가피하게 되었다.
따라서 자본과 임금노동으로서의 대립관계에 있는 노사관계는 동시에 경영관리자와 작업자로서의 협동관계에 있는 협업관계라는 이중적 성질을 갖게 되는 것이다. 어떻게 이 거래를 유리하게 이끌 것인가는 근로자로서 중대한 assignment이고, 한편 사용자로서도 근로자의 요구대로 응할 것인가 하는 점으로서 중대한 관심사가 된다.