사회복지의 소진(Burnout)현상 - 사회복지사들이 소진을 느끼는 이유와 대처(예방)방안
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작성일 22-11-07 17:12본문
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무감동 단계는 직무에 대한 가능한 최소한의 시간과 정력만을 사용하고자 하거나 심각할 경우 이직이나 퇴직을 하게 된다
…(투비컨티뉴드 )
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사회복지의 소진(Burnout)현상 - 사회복지사들이 소진을 느끼는 이유와 대처(예방)방안
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사회복지의 소진(Burnout)현상 - 사회복지사들이 소진을 느끼는 이유와 대처(예방)방안
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레포트/인문사회
다. 해소되지 않은 일의 긴장에서 오는 하나의 쇠약한 심리적 상태로, 이것은 에너지의 축적이 고갈된 상태, 병에 대한 저항력의 저하, 불만과 비관의 증대, 결근과 일에 대한 비효율성의 증대와 같은 결과를 가져온다.
설명
社會福祉士(사회복지사)의 소진현상
사회복지의 소진(Burnout)현상 - 社會福祉士(사회복지사)들이 소진을 느끼는 이유와 대처(예방)방법
목차
社會福祉士(사회복지사)의 소진(Burnout)현상과 예방책
I. 의의
II. 발생배경
III. 요인유형
1. 직무만족
2. 직무스트레스
IV. 社會福祉士(사회복지사)의 Burnout 예방책
V. 요약 및 시사점
참고한 문헌
社會福祉士(사회복지사)의 소진(Burnout)현상과 예방책
I. 의의
Burnout은 일반적으로 장기간 사람들과 밀접한 관계를 유지하는 과정에서 정서적 압력을 많이 받는 인간서비스 계통직종의 종사자에게 나타나는 신체적 정서적 정신적 고갈상태를 말한다. 정서적 압박으로 인한 정서적 소모, 비인간화, 개인적 성취감의 감소로 특징되는 자신과 타인에게 부정적 influence(영향)을 미치는 현상이다. 정서적 압박으로 인한 정서적 소모, 비인간화, 개인적 성...
社會福祉士(사회복지사)의 소진현상
사회복지의 소진(Burnout)현상 - 社會福祉士(사회복지사)들이 소진을 느끼는 이유와 대처(예방)방법
목차
社會福祉士(사회복지사)의 소진(Burnout)현상과 예방책
I. 의의
II. 발생배경
III. 요인유형
1. 직무만족
2. 직무스트레스
IV. 社會福祉士(사회복지사)의 Burnout 예방책
V. 요약 및 시사점
참고한 문헌
社會福祉士(사회복지사)의 소진(Burnout)현상과 예방책
I. 의의
Burnout은 일반적으로 장기간 사람들과 밀접한 관계를 유지하는 과정에서 정서적 압력을 많이 받는 인간서비스 계통직종의 종사자에게 나타나는 신체적 정서적 정신적 고갈상태를 말한다. 해소되지 않은 일의 긴장에서 오는 하나의 쇠약한 심리적 상태로, 이것은 에너지의 축적이 고갈된 상태, 병에 대한 저항력의 저하, 불만과 비관의 증대, 결근과 일에 대한 비효율성의 증대와 같은 결과를 가져온다.
II. 발생배경
Burnout은 어느 날 갑자기 발생하는 극적 현상이 아니라 개인의 직업적 특성(特性)과 관련되는 점진적인 과정이다. Burnout을 경험하는 모든 사람이 이러한 단계를 거치는 것은 아니지만, 적절한 대처나 개입이 이루어지지 않는다면 계속해서 발달하는 특성(特性)을 가지고 있다
열성단계에는 직무에 대한 정력과 열성으로 비현실적인 goal(목표) 를 설정하기도 하고, 남을 돕고자 하는 단순한 동기만이 존재하며, 클라이언트와 자신을 지나치게 동일시한다. 침체단계에서는 직무에 대하여 점차 흥미를 잃게 되고, 근무시간, 급여, 전문적 발전 등의 욕구가 중요시된다 좌절의 단계에서는 직무에 대한 자신의 effect성과 직무자체의 가치에 대하여 의심하기 스타트하며 클라이언트와 직접적인 접촉을 피하고자 한다.