창의적 인재조건 4cs
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논쟁은 구성원들간 갈등을 유발하는 등 부정적인 측면이 많은 것으로 인식되고 있지만, 적정 수준의 갈등은 창의적 대안 마련에 있어 반드시 필요한 요소이다. 보다 창의적인 사고를 할 수 있으려면 다른 분야 동료와의 지속적인 교류, 철학이나 역사(歷史), 예술사 등 교양 서적 탐독, 스포츠 활동이나 악기 연주 등 다양한 활동을 통해 자신의 지식과 경험 기반을 확대하는 데 노력을 기울일 필요가 있따 최근 일부 기업들은 채용 시 창의적 인재를 확보하기 위해 특정 분야의 전문적 역량을 갖추고 있으면서 동시에 악기를 한 두개 정도 다룰 수 있는 사람을 뽑는다고 하는 데, 이 역시 다양한 분야의 경험이 창의성 발휘에 중요하다는 판단 때문이라 하겠다. 특히 ‘우물 안 개구리’라는 말처럼 자신의 담당 영역에만 충실한 사람은 고지식한 사고에서 벗어나기 어렵다. 한 예로 제록스 PARC의 로버트 테일러는 딜러 미팅(Dealer Me…(To be continued )
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다. 그러므로 조직에 필요한 창의적 인재란 본인의 풍부한 상상력을 십분 활용함은 물론, 이러한 창조적인 논쟁을 效果적으로 유도함으로써 보다 좋은 아이디어를 창출해 낼 수 있는 인재여야 할 것이다. 즉 자신의 업무 영역에 대한 깊이 있는 전문 지식과 함께(I자형) 다른 업무 영역이나 교양 분야에 대한 폭 넓은 지식(-자형)의 습득이 필수적이다.
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설명
순서
레포트/경영경제
1. Compassion: 고객과의 공감에 탁월한 인재
2. Conception: 풍부한 상상력을 갖춘 인재
3. Controversy: 창조적 논쟁을 즐기는 인재
4. Commitment: 끝없는 열정을 갖춘 인재
● T자형 지식과 경험을 적극 쌓아야
‘아는 만큼 보인다’는 말이 있듯이 풍부한 상상력 발휘를 위해선 다양한 지식과 경험들을 습득할 수 있어야 한다. 창조적인 논쟁이 벌어질 경우, 구성원들은 상호간 아이디어를 토론하는 과정에서 상대편의 아이디어를 자신의 것과 하나로 엮어 새로운 주장을 발전시키게 되는 등 아이디어 창출의 상승 效果가 나타나게 된다된다. 그 결과 훨씬 더 많은 아이디어가 나오게 될 뿐 아니라 이렇게 도출된 대안은 여러 아이디어를 포괄하기
때문에 실현 가능성도 더 높아지게 된다된다.
3. Controversy: 창조적 논쟁을 즐기는 인재
셋째, 창의적 인재란 다른 구성원들과 적극적인 논쟁을 즐기는 인재다.