인사관리관점에 서의 여성근로자활용시의 유의 점 - 여성근로자 활용시 유의점
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작성일 22-11-07 08:02본문
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나) 저임금에의 기업요구
일반적으로 여성들의 임금이 남성보다 낮게 책정되므로 비정규직 등 기업의 비核心(핵심)적인 인력을 여성근로자로 채용하려는 기업의 요구에 의해서도 여성근로자가 증가한다.
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인사관리관점에 서의 여성근로자활용시의 유의 점
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인사관리관점에 서의 여성근로자활용시의 유의 점 - 미리보기를 참고 바랍니다.
2. 여성근로자의 증가요인
1) 노동공급자측의 요인
가) 근로자 의식의 alteration(변화) (직업관의 alteration(변화) )
과거에는 직업선택이 생계에 필요한 돈을 벌어들이는 데 가장 큰 역점이 주어진 반면 현대에 들어와서는 직업을 통해 자신을 개발하고 실현하는 데에도 많은 관심을 기울이고 있어 여성근로자도 직업활동에 적극적으로 참여하게 되었다.
이하에서는 여성근로자의 증가동향과 요인을 살펴보고 여성근로자의 활용시 유의점을 살펴본다.
나) 핵가족 혹은 독립여성 증가로 인한 가사 부담의 경감
가족구성원이 많은 대가족에서는 많은 가사노동으로 인해 직업을 선택할 수 있는 여유가 없는 반면, 최근에는 가족구성원이 적거나 독신여성이 많으며, 육아나 가사 등을 공동부담하는 젊은층이 늘고 있어 가사노동 부담의 경감으로 여성근로자가 증가한다. , 인사관리관점에 서의 여성근로자활용시의 유의 점 - 여성근로자 활용시 유의점법학행정레포트 , 인사관리관점 서 여성근로자시 유 점
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인사관리관점에 서의 여성근로자활용시의 유의 점 - 여성근로자 활용시 유의점
여성근로자 활용시 유의점
1. 서
남녀의 성적 역할구분이 명확하던 과거와 달리 여성근로자가 노동시장에서 활발히 활동하고 있으며, 매년 증가추세에 있따 그러나, 아직까지 기업 내의 인사관리제도는 남자근로자를 위주로 짜여져 있어서 여성근로자가 활동하기에는 많은 장애물이 존재하고 있는 것도 사실이다.
2) 노동수요자측의 요인
가) 경제구조의 alteration(변화) - 지식기반사회
육체적 노동에 있어서는 남성이 우세하지만 지적이고 감수성이 필요한 노동에서는 여성도 능력이 있다면 남성보다 더 우대받게 되므로 능력있는 여성들의 직업활동이 늘어난다. 이는 비정규직 위주로 여성인력을 채용하려는 기업의 정책에서 기인하는 바가 크다.
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3. 여성근로자 진출의 장애물
1) 성별 임금격차
성별 임금격차가 줄어들고 있다는 통계치는 보고되지만 아직도 우리나라 노동시장에는 상당한 수준의 성별 임금격차가 존재한다.