비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점(長點)을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.
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작성일 22-11-08 09:05
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다.
순서
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 관리방식의 유형분류
2. 기업과 政府에서 비정규직을 활용하는 이유와 결점
3. 비정규직 활용 긍정적, 부정적 결과
4. 비정규직 활용 부작용 최소화 및 극대화 방법
1) 교육훈련 및 직원연수
2) discrimination금지
3) 연차 및 휴가
4) 인사고과
5) 정규직 전환
6) 계약기간 종료 후 미래 제시
Ⅲ. conclusion
Ⅳ. 참고한 문헌
Ι. 서론
비정규직, 우리 대한민국이 건국될 때부터 있었다고 볼 수 있겠지만, 심화되기 처음 한 시점은 IMF 경제위기 이후일 것이다. 이때, 노동유연성이 강화되고 신규고용이 억제되었는데 지금까지 이 상황이 유지되고 있따
한국노동사회연구소에 따르면 2020년 8월 기준, 정규직은 1,194만 명이고 비정규직은 850만 명이다. 정규직과 비정규직의 비율은 거의 6대4이다.
이처럼 비정규직과 정규직의 격차가 상당하기 때문에, 비정규직은 회사에 애착을 가지지 않는 경우가 상당하다. 정규직은 시간당 임금이 1만 8,484원이고, 비정규직은 1만 1,616원으로 임금 격차는 62.8%이다. 정규직은 주당 노동시간이 42.5시간이고 비정규직은 34.2시간이다. 본론에서는 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 advantage을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 …(省略)
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비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점(長點)을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.
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