휴업수당에 대한 법적연구
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작성일 23-01-16 13:25본문
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3. 법적 성질
휴업수당이 임금인지에 관해, ⅰ) 휴업수당을 임금으로 볼 수 없다는 견해도 있으나, ⅱ) 노동력 대가설의 입장에서 보면 임금에 해당한다고 봄이 타당하다.휴업수당에대한법적연구 , 휴업수당에 대한 법적연구기타레포트 ,
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 요건
Ⅲ. 지급범위
Ⅳ. 휴업수당액의 감액
Ⅴ. 관련문제
Ⅰ. 서설
1. 의의
사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 average(평균)임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다.
4. 논의의 전개
휴업수당의 경우 ⅰ) 사용자의 귀책사유와 관련하…(생략(省略))
순서
휴업수당에대한법적연구
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휴업수당에 대한 법적연구
휴업수당 전반에 대한 법적 내용을 요점하였습니다. 다만, average(평균)임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있따(근기법 제46조 제1항)
2. 취지
휴업수당은 근로자에게 귀책사유 없이 근로를 제공하지 못함으로써 오는 임금상실의 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 제도이다.
,기타,레포트
휴업수당 전반에 대한 법적 내용을 정리하였습니다.
레포트/기타
설명
다. 따라서 휴업수당의 소멸시효는 3년이며, 근기법상 각종의 임금보호규정이 휴업수당에도 적용된다된다.