인사고과의 정의,인사고과의 목적,인사고과의 유형,HRM의 핵심課題,포스코의 평가제도,MBO 평가제도,직무역량평가
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작성일 22-11-15 08:28본문
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레포트/경영경제
인사고과의 정의,인사고과의 목적,인사고과의 유형,HRM의 핵심課題,포스코의 평가제도,MBO 평가제도,직무역량평가
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_SLIDE_1_
인사고과의 problem(문제점)과 해결대안
POSCO
&
KOREAN AIR
_SLIDE_2_
Contents
` 인사고과의 定義(정의)
` 인사고과의 목적과 중요성
` 인사고과의 유형
` 특정기업의 인사고과 problem(문제점)과 improvement(개선)대안
`` POSCO
`` KOREAN AIR
` 바람직한 인사고과의 방향
_SLIDE_3_
▷▶定義(정의) | 목적과 중요성 | 특정 기업의 problem(문제점)과 improvement(개선)대안 | 바람직한 인사고과의 방향
인사고과
란 무엇인가
합리적 인사처우
& 인재육성활용에 이용하는
HRM의 the gistproject
종업원에 대한 인사정보data(資料)를 수집分析(분석)평가
_SLIDE_4_
定義(정의) | ▷▶ 목적과 중요성 | 특정 기업의 problem(문제점)과 improvement(개선)대안 | 바람직한 인사고과의 방향
For What
상여의 결정 / 승진의 결정 / 배치전환의 결정 / 교육훈련의 기준
인사고과를 통해
종
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인사고과의 problem(문제점)과 해결대안
POSCO
&
KOREAN AIR
_SLIDE_2_
Contents
` 인사고과의 定義(정의)
` 인사고과의 목적과 중요성
` 인사고과의 유형
` 특정기업의 인사고과 problem(문제점)과 improvement(개선)대안
`` POSCO
`` KOREAN AIR
` 바람직한 인사고과의 방향
_SLIDE_3_
▷▶定義(정의) | 목적과 중요성 | 특정 기업의 problem(문제점)과 improvement(개선)대안 | 바람직한 인사고과의 방향
인사고과
란 무엇인가
합리적 인사처우
& 인재육성활용에 이용하는
HRM의 the gistproject
종업원에 대한 인사정보…(drop)
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순서
다.