[법학행정] 쟁의 행위의 정당성 / 노조법상 쟁의 행위의 정당성에 대한 연구 1. 정당성의 의
페이지 정보
작성일 23-01-31 02:59본문
Download : 쟁의행위의 정당성.hwp
그러나 쟁의행위의 시기·장소 및 절차 등에 관한 형식적 성립요건의 충족 여부는 쟁의행위의 정당성 판단에 직접적인 effect(영향) 을 미치는 것은 아닐것이다. 그런데 쟁의발생신고 및 냉각기간에 관한 규정(노동쟁의조정법 §14, §16)은 그 취지가 분쟁을 사전 조정하여 쟁의발생을 회피하는 기회를 주고 또 쟁의발생을 사전예고케 하여 손해방지조치의 기회를 주려는데 있으며 쟁의행위 자체를 적...
법학행정 쟁의 행위의 정당성 / 노조법상 쟁의 행위의 정당성에 대한 연구 1. 정당성의 의
다. 쟁의행위의 실질적 성립요건이란 헌법에서 보장하고 있는 쟁의행위가 갖추어야 할 최소한도의 요건을 정한 것이기 때문이다 쟁의행위의 실질적 성립요건을 충족하고 있는지 여부에 관하여는 주로 쟁의행위의 「주체」·「목적」·「수단 및 태양」·「상대방」 등 제반사정을 고려하여 구체적·종합적으로 판단하여야 한다.
Download : 쟁의행위의 정당성.hwp( 17 )
노조법상 쟁의행위의 정당성에 대한 연구 1. 정당성의 의의 노동조합의 쟁...
[법학행정] 쟁의 행위의 정당성 / 노조법상 쟁의 행위의 정당성에 대한 연구 1. 정당성의 의
순서
노조법상 쟁의행위의 정당성에 대한 연구 1. 정당성의 의의 노동조합의 쟁...
설명
레포트 > 사회과학계열
노조법상 쟁의행위의 정당성에 대한 연구 1. 정당성의 의의 노동조합의 쟁의행위는 「업무의 정상한 운영을 저해하는 행위」이므로 市民법적 질서로 본다면 업무방해 또는 채무불이행에 해당되지만, 쟁의권은 헌법에 보장된 근로자의 생존권적 기본권이므로 정당하게 행사될 경우에는 민·형사상의 책임을 면제받게 된다된다. 쟁의행위는 실질적 성립요건을 충족하고 있는 경우 정당성을 확보하게 된다된다. . 【참고】판례(대법원 1991. 5. 14. 선고, 90누4006 판결)의 입장 쟁의행위가 정당성을 갖추기 위하여는 우선 그 쟁의행위가 단체교섭과 관련하여 근로조건의 유지·改善 등을 목적으로 하는 것으로서 그 「목적」이 정당하여야 하고, 쟁의행위의 시기와 절차가 법령의 규정에 따른 것으로서 정당하여야 하며, 또 쟁의행위의 방법과 태양이 폭력이나 파괴행위를 수반하거나 기타 고도의 반사회성을 띤 행위가 아닌 정당한 범위내의 것이어야 한다. 2. 쟁위행위의 정당성 판단 기준 동법 제37조 제1항은 “쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다”고 규정하여 쟁의행위의 기본원칙을 확인하고 있을 뿐이다.