현행 노동 관계 법상 단체교섭과 노사협의 회의 구분
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작성일 22-11-03 10:57
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2. 법적성격
1) 단체협약
단체협약은 헌법 33조 근로3권에 의해 보장된 생존권적 기본권의 일환이라고 할 수 있다
2) 노사협의회
노사협의회는 헌법상 보장된 권리는 아니며, 근로자의 생존과 직접관련이 있는 부분은 아닐것이다.
2) 노사협의회
노사협의회 사항은 이에 반하여 노사간 이해가 공통되는 사항이 위주이며 생산성향상, 성과배분, 근로자채용배치 등 주로 기업의 경영사항에 관하여 협의한다.
4. 근로자의 법적지위
1) 단체협약
여기에서의 근로자는 단결체 통해 사용자와 대등한 지위를 지니며 조합원으로서 사용자와 대립관계라고 할 수 있다
2) 노사협의회
이는 노조의 존부와 관계없이 기업 구성원으로서 지위에서 실시되는 것으로, 사용자와 협조적 관계를 전제로 한다고 할 수 있다
5. 대상
1) 단체협약
단체협약에 관한 사항은 주로 노사간 이해가 대립되는 사항으로 근로조건 등에 관한 사항이다. 단체교섭과 노사협의회의 구분
1. 들어가며
우리나라의 노동관계 전반에서 노사간의 관계를 규율하는 것은 크게 단체교섭과 노사협의회의 두 가지 제도라고 할 수 있다 하지만 이 두가지의 제도는 여러 측면에서 구분되어지는 특싱을 가지고 있는 바 이에 대한 특성(特性)을 이해하는 것은 노사관계 전반의 이해에 기초가 된다고 할 수 있다 이하에서는 이와 관련하여 간략하게 살펴보고자 한다.
6. 합의의 성질
1) 단체협약
단체협약은 규범, 채무, 조직적 효력을 지니며 특히 그 중 규범적 효력은 근로계약에 대해 강행적, 보충적 효력을 수반한다. . 따라서 근로자에 일방적 권리라고 볼 수는 없다. . 따라서 근로자에 일방적 권리라고 볼 수는 없다.
3. 제도의 목적
1) 단체협약
단체협약의 목적은 근로조건 유지改善과 근로자의 경제사회적 지위향상에 있다
2) 노사협의회
노사협의회는 노사쌍방참여, 협력을 통해, 노사공동이익 증진을 추구하고 기업의 건전한 발...
단체교섭과 노사협의회의 구분
1. 들어가며
우리나라의 노동관계 전반에서 노사간의 관계를 규율하는 것은 크게 단체교섭과 노사협의회의 두 가지 제도라고 할 수 있다 하지만 이 두가지의 제도는 여러 측면에서 구분되어지는 특싱을 가지고 있는 바 이에 대한 특성(特性)을 이해하는 것은 노사관계 전반의 이해에 기초가 된다고 할 수 있다 이하에서는 이와 관련하여 간략하게 살펴보고자 한다.
2. 법적성격
1) 단체협약
단체협약은 헌법 33조 근로3권에 의해 보장된 생존권적 기본권의 일환이라고 할 수 있다
2) 노사협의회
노사협의회는 헌법상 보장된 권리는 아니며, 근로자의 생존과 직접관련이 있는 부분은 아닐것이다.
2) 노사협의회
노사협의회는 근로조건 아닌 공동사항을 그 대상으로 하여 규범적 효력 발생…(투비컨티뉴드 )
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현행 노동 관계 법상 단체교섭과 노사협의 회의 구분
레포트/법학행정
현행 노동 관계 법상 단체교섭과 노사협의 회의 구분
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다.
3. 제도의 목적
1) 단체협약
단체협약의 목적은 근로조건 유지改善과 근로자의 경제사회적 지위향상에 있다
2) 노사협의회
노사협의회는 노사쌍방참여, 협력을 통해, 노사공동이익 증진을 추구하고 기업의 건전한 발전, 산업평화 도모를 추구한다.
