경력개발(CJ그룹,LG생활건강,시사점)
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작성일 22-12-14 16:44
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경력개발제도란 경력개발의 定義(정의) 을 조직의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 것을 말하며 구체적으로 “개인의 입사로부터 퇴직까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께 설계하고 장기적 관전에서 관리해 나가는 종합적 인적자원 개발시스템”이라 定義(정의)(김흥국, 2001)된다된다.
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레포트/경영경제
인적자원관리
`경력 개발`
- 목차 -
1. 경력개발
1)경력개발
2)경력개발제도
3)경력개발의 범위
4)경력개발의 필요성(必要性)
- 인적자원의 개발과 전문 인력의 육성 및 활용
- 개인의 성장 욕구 충족
- 조직 일체감 향상으로 조직경쟁력 강화
2. CJ그룹
1) 경력개발 추진방향
2) 경력개발 도입절차
3) 경력개발제도 체계
4) 경력관리 시스템
5) 경력관리 프로그램(program])
3. LG생활건강
- LG생활건강 퇴직 전 프로그램(program])
4. 結論 및 시사점
-bibliography
1.경력개발
1)경력개발
개인이 도달하고자 하는 경력지향점을 설정하고(경력계획) 이를 위한 경력경로를 구체 적으로 선택하여 그 경로에 따라 직무이동을 시켜주는 것(경력관리)
※경력개발의 접근관점
개인적 관점
조직적 관점
생애계획의 설정
직업정보 탐색
직업 및 구직 상담
직업과 조직의 선택
직무선호도의 차이
자기계발의 추구
정직한 자기진단
회사경력기회 정보의 탐색
전략(strategy)적 인력계획
관리자 잠재역의 평가 및 개발
경영자 승계회의
합리적 경력경로의 설계
이동기준의 설정
공정한 인사고과 및 승진관리
효율적 교육훈련
인사정보시스템의 구축
경력상담 서비스
2)경력개발제도(Carrer development program)
경력개발제도는 경력개발프로그램(program]) (carrer development program), 경력개발시스템(carrer development system)과 같은 의미로 혼용되는 경우가 많다.
Gutter…(To be continued )
설명
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